Может ли работодатель уволить с истечением срока договора?
Опубликовано 15 Янв 2018.
Вопрос:
Я работаю по срочному трудовому договору. Каждый раз я подписываю трудовой договор сроком на 6 месяцев. Может ли работодатель уволить меня в связи с истечением срока договора?
Ответ:
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Частью 6 статьи 58 ТК РФ запрещено заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, если при данных обстоятельствах Вы будете уволены в связи с истечением срока действия трудового договора, Вы вправе обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, возмещении морального вреда.
